2023年的養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉?lái)19連漲，根據(jù)消息，預(yù)計(jì)2023年人社部將在4月中下旬公布，最遲不會(huì)超過(guò)5月上旬，據(jù)消息預(yù)估，各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案一般會(huì)在6月底、7月初公布，7月底以前養(yǎng)老金調(diào)整的差額會(huì)補(bǔ)發(fā)到位。

我們測(cè)算一下人均養(yǎng)老金漲多少？假設(shè)2023年養(yǎng)老金上漲比例為3.6%，2022年養(yǎng)老金調(diào)整后人均養(yǎng)老金3200左右。那么，人均上漲養(yǎng)老金=3200×3.6%=115元，突破百元大關(guān)。但是具體到每個(gè)退休人員就不一樣了，因?yàn)槊總€(gè)人工齡、養(yǎng)老金水平、年齡、定額金額、掛鉤比例、傾斜調(diào)整金額、補(bǔ)發(fā)月數(shù)都不一樣。想知道自己的養(yǎng)老金漲多少，要等2023年官網(wǎng)具體養(yǎng)老金調(diào)整方案公布才能確定。現(xiàn)整理2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案供您參考。

河南省關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的方案

我省2022年調(diào)整企業(yè)和事業(yè)單位退休人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員）基本養(yǎng)老金水平有關(guān)事宜如下：

一、調(diào)整范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含1949年10月1日前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)法規(guī)的退休工人，下同）。

二、調(diào)整方法

（一）定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加40元。

（二）掛鉤調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員，先按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同），每滿(mǎn)1年每月增加 1.3元（不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算），繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15年計(jì)算；在上述基礎(chǔ)上，再按本人2021年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)部分，企業(yè)退休人員不含取暖補(bǔ)貼、事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的1％計(jì)算增加。

（三）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.截至2021年12月31日年滿(mǎn)65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲20元；年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲25元；年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲30元；年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲40元；年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲50元；年滿(mǎn)90周歲60元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金在按以上法規(guī)調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法如下：

養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和再除以2再乘以繳費(fèi)年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就是個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)50歲退休為195個(gè)月、55歲退休為170個(gè)月、60歲退休為139個(gè)月。

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