醫保繳費年限要多少年？

醫保的視同繳費年限，是從1993年開始還是從1995年開始？能認定幾年？

參保人員在辦理退休時，養老保險的最低繳費年限是15年，而醫保的最低繳費年限卻是因地而異的，一般大部分地區的醫保最低繳費年限都是男性滿30年、女性滿25年，如果是在當地醫保開始繳費之前參加工作的，那之前的連續工齡以及部分養老保險繳費的年限，是可以認定為視同繳費年限的，而在認定醫保的視同繳費年限時，是從1993年開始還是從1995年開始呢？能夠認定幾年？

第一，哪些人有醫保視同繳費年限？

根據法定來說，在當地醫保開始繳費之前參加工作的人員，且工作單位是屬于事業單位、國有企業、集體所有制企業，以及股份制、股份合作制和外商投資企業等等，都是可以對之前的連續工齡和部分養老保險的繳費年限進行認定的。

比如參保人員所在的地區是1994年開始繳納養老保險的，那么1994年之前的連續工齡，以及1994年到醫保開始繳費的養老保險繳費年限，都是可以認定為醫保視同繳費年限的，如果當地的養老保險是從1996年開始繳費的，那么可認定的養老保險繳費年限就會縮短一些，但是之前的連續工齡卻可以多認定一些。

由此就可以看出，在當地醫保開始繳費之前參加工作的人員，之前的連續工齡以及部分養老保險的繳費年限，都是可以認定為醫保視同繳費年限的。

第二，醫保視同繳費年限從1993年開始，還是從1995年開始呢？

剛剛咱們也說了，在當地醫保開始繳費之前參加工作的，之前的連續工齡和養老保險繳費年限都是可以認定為醫保視同繳費年限的，所以參保人員開始工作的時間不同，可以認定為醫保視同繳費年限的開始時間也是不同的。

比如參保人員的開始工作的時間是1989年，那么醫保視同繳費年限的認定時間就會從1989開始，以此類推的情況下，參保人員開始參加工作的時間不同，醫保視同繳費年限的開始時間也是不同的。

第三，醫保視同繳費年限可以認定幾年？

根據大部分地區的醫保法定來說，參保人員在當地醫保開始繳費之前有多少連續工齡和養老保險的繳費年限，那么醫保的視同繳費年限就可以認定多少年，但是對于少部分地區來說，當地醫保視同繳費年限的認定時間就有些限制了。

比如天津、重慶等地的醫保最低繳費年限，是需要包含10年的實際繳費年限的，如果實際繳費年限不夠，那么參保人員就需要補交之后才可以辦理醫保退休手續，這樣參保人員可認定的視同繳費年限就有了一個限制。

其中，天津和重慶的醫保最低繳費年限都是男性滿30年、女性滿25年，如果參保人員需要有10年的實際繳費年限，那么醫保的視同繳費年限就為：男性最高只能認定20年，女性最高只能認定15年，這里限制了最低的實際繳費年限，也就相當于限制了醫保視同繳費年限的最高認定時間。

第四，如何才能認定醫保視同繳費年限呢？

在參保人員辦理退休時，想要認定醫保視同繳費年限，也是需要根據個人檔案確定的，如果咱們在辦理養老保險退休時，可以認定的視同繳費年限是從1990年開始的，那么醫保的視同繳費年限也是會從1990年開始。

由此就可以看出，醫保的視同繳費年限可以根據養老保險繳費年限認定，也可以根據參保人員的個人檔案材料認定，同時對于醫保繳費之前的養老保險繳費年限，也是可以在辦理退休時，一并認定為醫保視同繳費年限的。

第五，認定醫保視同繳費年限時需要注意什么？

參保人員在認定醫保視同繳費年限時，需要注意認定的時間是否有誤，同時也需要注意個人檔案里面的材料是否齊全，其實，在認定養老保險的視同繳費年限時，咱們的檔案材料如果齊全的話，那么醫保視同繳費年限也是能夠認定的。

簡單來說，參保人員在醫保繳費之前的工作工齡，只要是能夠認定為養老保險繳費年限的，不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，都是可以認定為醫保視同繳費年限的，如果養老保險沒有視同繳費年限，那么醫保是視同繳費年限就只能認定養老保險繳費的年限。

在認定醫保的視同繳費年限時，參保人員的認定時間大部分是沒有限制的，一般都是從開始工作的時間進行認定的，而部分地區的醫保視同繳費年限，可能會有最高的認定時間限制的。