據(jù)社保網(wǎng)小編了解，符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原法定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天。法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照新規(guī)法定享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受新規(guī)法定的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

【男方護(hù)理假】

符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

【育兒假】

夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？

答：2022年2月10日之日起，符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

【獨(dú)生子女父母護(hù)理假】

答：獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

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