女職工女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。下面跟社保網小編一起來看看2023年產假工資發放標準是多少？

自2022年起，全國各省市都在修訂有關法規，很多省市都延長了產假、陪產假。

大家都知道，在女職工產假期間工資可以通過生育津貼的形式進行報銷，但：

各省市獎勵的產假能否由生育津貼支付呢？

延長的產假天數應該怎么發放工資？可以不發嗎？

女員工提前結束產假上班，需要支付雙倍工資嗎？

職工享受生育津貼的假期天數，按照下列法規計算：

（一）女職工生育享受產假：順產的，計98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

（二）女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的建議，計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

（三）職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天;放置宮內節育器的，計2天;施行輸卵管結扎的，計21天;施行輸精管結扎的，計7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

所以根據以上方案不難知道，根據最新版的有關法規，廣東省符合有關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假不能通過生育報銷的形式進行報銷，需要用人單位承擔。

同時產假與陪產假期間，不影響福利待遇和全勤評獎。

二、確定育兒假、護理假待遇享受標準

同時也確定了育兒假與獨生子女護理假的待遇享受標準：

1、育兒假、護理假不可疊加享受

育兒假

如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

??在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

護理假

在提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日;患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假;患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

2、育兒假、護理假不計入年假假期

相關假期不計入職工帶薪年休假假期。

獎勵產假期間的產假工資

應該如何支付？

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條法規：

符合有關法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以依據法律、法規，結合當地實際，制定具體實施方法。

現目前各省市的獎勵產假已經基本確定，并在各省的人口與計劃生育中都有法規：增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

那么，問題來了，關于這個延長產假，視為出勤，工資照發，發放的標準是什么？

我們先來看幾個案例來具體看一下：

1、郭某與某公司生育保險待遇糾紛案：經審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月平均工資為3250元。

處理結果：裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產假工資6500元。

2、山東省棗莊市中級人民法院（2021）魯04民終1745號案件當中認為：根據有關法規：“符合有關法規生育子女的夫妻，除法規的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”

故太極龍公司應向張某補發2020年11月至2020年12月休產假期間的工資4400元。

其中補發的產假工資按照2020年2月26日張某與太極龍公司簽訂《開收入證明協議書》，確定張某月工資2200元。

3、山東省濟南市中級人民法院（2021）魯01民終9773號案件認為：關于60天的產假工資，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”“符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”

張某某已經從社會保險經辦機構按月領取了113天（98天+15天）的生育津貼，但是沒有領取增加的60天產假的工資，因此，國晟中融寶公司濟南分公司應當按照上述法規，支付張某某60天的產假工資13332元（6666元×2個月）。

另查明，張某某產假前12個月平均工資為6666元/月，其2021年1月之前的社會保險費由國晟中融寶公司濟南分公司繳納，2021年1月的社會保險費由綠創管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復由國晟中融寶公司濟南分公司繳納。

根據以上案例不難看出，延長產假，視為出勤，工資照發，發放的標準是基本上是以月平均工資為準。

根據廣東省實施的第十三條第二款也對這一問題又了確定法規了：

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。

前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。

女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

所以女職工延長產假期間的工資發放標準應以前12個月的月平均工資為準。

女職工可以提前結束產假嗎？

需要支付雙倍工資嗎？

經常有公司的女職工基于各種原因例如愛崗敬業、家庭經濟困難等產假期間想提前上班，例如公司的產假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否違反相關法律法規呢？

為保證勞動者休息休假權利，勞動法上不提倡勞動者產假期間主動要求提前上班，但并無禁止性法規，員工主動放棄休假權利不違法。在裁判文書網很多類似司法案例，都沒有認定產假期間提前上班違法。

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