2022生育津貼領(lǐng)取條件及標準 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準計算方法 接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算

1、生育津貼

法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵方案。

2、生育津貼計算公式

生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，合計143天，按標準計算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫(yī)療費補貼為3000元。總計在16785.2元。

二、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準計算

對于女職工請產(chǎn)假的相關(guān)法規(guī)，產(chǎn)假期間發(fā)放工資標準是根據(jù)職工享受產(chǎn)假的天數(shù)而進行計算的。我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是我國補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有法規(guī)：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取

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