2023年起，女性靈活就業(yè)人員退休年齡調(diào)整為55歲，這是真的嗎？接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

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女性靈活就業(yè)人員本來(lái)就是55歲退休

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按法規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

這其實(shí)就確定了女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55歲。那么，為什么還會(huì)有2023年女性靈活就業(yè)人員退休年齡統(tǒng)一為55歲的消息呢？

這主要是因?yàn)椋捎诟鞣矫嬖颍瓉?lái)一些地方的女性靈活就業(yè)人員的退休年齡并非是55歲，而是50歲。當(dāng)然，這是少數(shù)地區(qū)，但由于一些地區(qū)執(zhí)行的女性靈活就業(yè)人員50歲退休，跟大多數(shù)地區(qū)不一致，這就造成了不公平。尤其是隨著職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，全國(guó)都要實(shí)現(xiàn)一盤(pán)棋，所以，這些女性靈活就業(yè)人員50歲退休的地區(qū)，也就需要逐步改過(guò)來(lái)，統(tǒng)一為55歲退休。

部分地區(qū)2023年起女性靈活就業(yè)人員統(tǒng)一為55歲退休

事實(shí)上，這些年，陸續(xù)有一些地區(qū)宣布了女性靈活就業(yè)人員退休年齡統(tǒng)一為55歲。比如廣西從2022年開(kāi)始執(zhí)行的就是女性靈活就業(yè)參保人員申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡統(tǒng)一調(diào)整為55周歲。

從2023年開(kāi)始，也有地方會(huì)把女性靈活就業(yè)人員退休年齡統(tǒng)一為55歲。

比如江西，根據(jù)江西南昌、贛州等社保部門(mén)2022年消息，江西省無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及靈活就業(yè)人員法定退休年齡為男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲。這一法規(guī)從2023年1月1日起全面執(zhí)行。

根據(jù)現(xiàn)行的法定退休年齡，女工人的退休年齡為50歲。而女性靈活就業(yè)人員按照55歲退休，一方面是為了統(tǒng)一全國(guó)方案，另一方面，之所以不按50歲而是按55歲退休，主要是隨著人均預(yù)期壽命提高，我國(guó)將要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡，這樣的趨勢(shì)下，自然就按55歲了。

女性靈活就業(yè)人員注意兩點(diǎn)問(wèn)題

對(duì)于一些女性靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，是想要50歲早點(diǎn)退休的，但要想能50歲退休，需要注意兩個(gè)問(wèn)題。

第一，有身份轉(zhuǎn)換的話(huà)，申請(qǐng)養(yǎng)老金時(shí)的身份要是女職工，而非靈活就業(yè)人員，才有可能按照50歲退休。比如，江西就法定了，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，在企業(yè)職工、無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進(jìn)行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。

第二，在2011年保法實(shí)施前有企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參加記錄，有可能可以按照女職工50歲退休，具體以當(dāng)?shù)丶?xì)則為準(zhǔn)。比如，江西就確定，2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡方案辦理退休。

總結(jié)：

女性靈活就業(yè)人員的退休年齡原本就是55歲，只不過(guò)一些之前按照50歲執(zhí)行的地區(qū)，從2023年統(tǒng)一為55歲。

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