31省平均工資公布,平均工資的上漲對在職和退休人員有什么影響?社保網小編帶您一起來看看最新相關資訊!
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根據公開消息,公布了2021年31個省份的城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。
據不完全統計,2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資超過10萬元的地區共計有10個,其中包括北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶。
數據顯示,城鎮非私營單位就業人員月平均工資超過一萬元的地區共計有5個,分別是北京、上海、西藏、天津、浙江。
北京市城鎮非私營單位就業人員月平均工資為16221元,城鎮私營單位就業人員月平均工資為8334元。
上海城鎮非私營單位就業人員月平均工資為15987元,城鎮私營單位就業人員月平均工資為8001元。
西藏城鎮非私營單位就業人員月平均工資為11696元,城鎮私營單位就業人員月平均工資為5526元。
天津城鎮非私營單位就業人員月平均工資為10294元,城鎮私營單位就業人員月平均工資為5439元。
浙江城鎮非私營單位就業人員月平均工資為10192元,城鎮私營單位就業人員月平均工資為5769元。
按照上述情況來看,北京、上海、西藏、天津、浙江城鎮非私營單位就業人員月平均工資,幾乎達到了城鎮私營單位就業人員月平均工資兩倍左右。
與此同時很多人員看到上述數據之后不以為然,更有甚者提出這樣一個疑問:31省平均工資的上漲,對于在職和退休人員具體有什么影響呢?
按照現行社會保險相關待遇的執行方案來看,平均工資的上漲,最直接的影響就是養老金計發基數的上漲,和社會保險繳費基數上下限的提高,其中主要包含兩個方面影響:
第一、平均工資上漲,所在地區社會保險繳費基數將提高;
第二、平均工資上漲,所在地區養老金計發基數將提高。
首先,關于平均工資上漲,所在地區社會保險繳費基數將提高,主要原因在于社會保險費基數下限,一般以上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%確定,而社會保險費基數上限,一般以上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%確定。
以上海市靈活就業人員參加社會保險為例,其中上海市2022年靈活就業人員社保繳費基數下限為6520元,養老保險繳費比例為24%,醫療保險繳費比例為11.5%。
對應靈活就業人員參加養老保險繳費金額為1564.8元,參加醫療保險繳費金額為749.8元,合計金額為2314.6元。
而上海市2021年靈活就業人員社保繳費基數下限為5975元,養老保險繳費比例為24%,醫療保險繳費比例為11.5%。
對應靈活就業人員參加養老保險繳費金額為1434元,參加醫療保險繳費金額為687.13元,合計金額為2121.13元。
按照上述情況來看,靈活就業人員按照最低繳費基數參加社會保險,2022年繳費金額,將比2021年繳費金額增加193.47元。
其次,平均工資上漲,所在地區養老金計發基數將提高,一般來說當年度養老金計發基數的高低,直接與當地上年度全口徑社會平均工資掛鉤,上年度平均工資越高,那么對應的養老金計發基數越高。
而養老金計發基數的上漲,對于退休人員來說有兩個方面的影響:
一是,養老金計發基數漲幅越高,對應當年度辦理退休的人員,養老金重算補發時上漲金額就越多。
舉個簡單的例子,以江蘇為例,江蘇2022年養老金計發基數為8309元,2021年養老金計發基數為7974元,漲幅約為4.2%。
如果江蘇某退休人員,2022年1月辦理退休,2022年2月開始領取養老金,其每月領取基本養老金5000元,其中基礎養老金為3000元。
江蘇2022年養老金計發基數于2022年9月公布,那么該退休人員享受養老金重算補發時,基礎部分養老金預計可以上調至3000*(1+4.2%)=3126元,因此重新核定后的基本養老金就為5126元。
二是,養老金計發基數漲幅越高,對應越晚辦理退休的人員,養老待遇將越高。
以上海市為例,上海市2022年養老金計發基數為11396元,2021年養老金計發基數為10338元,漲幅約為10.23%。
假設某退休人員2021年達到60歲辦理退休,按照100%檔次參加社會保險,繳費15年,那么其每月可以領取的個人賬戶養老金約為:10338*0.08*12*15÷139=1071元。
其每月可以領取的基礎養老金約為:10338*(1+1)*0.5*15*0.01=1551元。
因此該退休人員2021年辦理退休,預計每月可以領取基本養老金約為:1071+1551=2622元。
假設某退休人員2022年達到60歲辦理退休,按照100%檔次參加社會保險,繳費15年,那么其每月可以領取的個人賬戶養老金約為:11396*0.08*12*15÷139=1181元。
其每月可以領取的基礎養老金約為:11396*(1+1)*0.5*15*0.01=1710元。
因此該退休人員2022年辦理退休,預計每月可以領取基本養老金約為:1181+1710=2891元。
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