我們交的社保里有個生育保險,繳納這項保險后,孕媽媽可以享受法定的產假、生育保險和生育津貼。那么生育津貼一般有多少錢?會從工資里面扣嗎?
生育津貼要從工資扣除嗎?
生育津貼是我國為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼,這個不是員工日常領取的工資,因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間是沒有在公司工作的,因此用人單位這個期間不會給職工發放工資,這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助。如果用人單位沒有過女性職工購買生育險的,則生產期間需要用人單位自己給職工發放工資。
一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況,進行生育登記后,在生產后由社保機構核算后統一發放到單位賬戶,再由單位發放給員工,具體的發放金額和產假天數及個人之前領取的平均工資息息相關。
生育津貼的計算公式為:職工上半年平均月工資÷30(天)×假期天數。
假期天數具體法規如下:
1、正常產假為98天(自然日);
2、晚育產婦可增加15天產假;
3、難產、剖腹產產婦,可增加30天產假。
按照以上進行計算,例如準媽媽小麗產前平均月工資為1萬元,剖腹產生產,單位有正常繳納生育保險,且滿足其他領取要求,那么小麗可領取到的生育津貼為:10000/30*(98+30)=42666.67元。
需要注意的是,方案不同,各地方的生育津貼會略有不同。所以你了解清楚之后,一定要按照當地的方案,如果你不確定自己能領取多少生育津貼,可以咨詢自己企業的人事部門。