職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎？職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎？職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦 接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看最新相關(guān)資訊吧。

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一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎

職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較吃虧的。

職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。靈活就業(yè)社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，同時(shí)還需要參保人員承擔(dān)全部的社保繳費(fèi)。

不論是從保險(xiǎn)的全面性還是社保繳費(fèi)的角度來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)社保都沒(méi)有職工社保劃算。

二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會(huì)有一定的影響：

1、女性退休年齡延長(zhǎng)：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿(mǎn)五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。

2、繳費(fèi)高：職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，而靈活就業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要按照8%的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，其中6%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，2%計(jì)入個(gè)人醫(yī)保賬戶(hù)；相對(duì)來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)參保個(gè)人繳費(fèi)壓力更大，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也是同樣的道理。

3、社保覆蓋范圍小：有固定工作單位參加職工社保的，通常都會(huì)有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五個(gè)方面的保險(xiǎn)；而靈活就業(yè)參保只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療的保險(xiǎn)。

三、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保之后個(gè)人又找到新工作的，可以辦理靈活就業(yè)停保手續(xù)，再重新恢復(fù)職工社保的繳納。

1、需要將靈活就業(yè)社保轉(zhuǎn)為單位交社保的，可以前往當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)辦理停保手續(xù)；部分地區(qū)是停保，也有地區(qū)是要求直接辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體要求以社保中心法規(guī)為準(zhǔn)。

2、個(gè)人處理好靈活就業(yè)停保或轉(zhuǎn)移之后，剩余的部分可以交給新單位專(zhuān)門(mén)的社保負(fù)責(zé)人去辦理。

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