一、高溫補(bǔ)貼每天一般是多少錢

1、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天12元調(diào)整為每人每天18元。

2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。用人單位發(fā)放高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。

3、各地人社部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按法規(guī)發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞保法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

4、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)我國(guó)法規(guī)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工等在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、按照我國(guó)相關(guān)法規(guī)，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。另外，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

二、高溫補(bǔ)貼的主要意義

高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全占到全年的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷，我國(guó)和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保證高溫天氣下公民的健康權(quán)，確切高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體法規(guī)，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保證給予具體法規(guī)，對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以確切，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。

綜合上面所說(shuō)的，高溫補(bǔ)貼是屬于專門為高溫天氣下面工作的勞動(dòng)者所給的補(bǔ)貼費(fèi)用，這筆費(fèi)用一般就會(huì)根據(jù)不同的地方的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行制定，企業(yè)越好的，補(bǔ)貼的費(fèi)用就會(huì)越多，但只要不低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就是屬于合理的。

三、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人社局主管部門投訴。