2022年養老金繼續按工齡增長嗎 工齡滿5年進一檔嗎？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

嚴格來講，這句話并不是完全正確的。養老金在具體調整過程中，采用的是三結合的原則。定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來實現。其中的掛鉤調整，又分別取決于工齡掛鉤和養老金掛鉤雙掛鉤的形式，來實現調整的。也就是說工齡越長，養老金的待遇水平調整更高，這是毫無疑問的。但并不是說非要是5年才能夠進一個檔次。

實際上很多地區的工齡掛鉤，都是略微有所不同。有部分地區確實是，針對于工齡更長，它的調整水平的標準是有所不同，比如說工齡15年以下的，個人可能每一年只能夠增長一塊錢，但是對于工齡15年到20年的個人，可能就能夠增加一塊兩毛錢。所以似乎在這一點看來，我們的工齡好像是超過5年，就可以晉升一個檔次。

但其實仔細理解并不是這樣子的，因為我們想想看，如果說你是15年工齡，也許你是卡在這個每一年一塊錢的工齡上了。而如果說你是16年工齡，那么就可以達到每一年1塊2這樣的一個水平線上。也就是說，你并不一定要增加5年的工齡才能夠晉升一個檔次。而你可能多了這一年的工齡，就可以有一個更高的調整檔次。當然每個地區的具體調整是有所不同的，其實部分地區，劃定了不同工齡的這樣的一個調整。但并不代表全國所有的地區它都是這樣子的。

實際上我們就來看去年的具體調整細則，我們不難發現。大部分地區其實工齡掛鉤是比較的直接，也就是說它沒有區分15年以上還是15年以下。基本上都是一視同仁，每一工齡年增加一塊錢左右的待遇。你的工齡越長，似乎迎來工齡掛鉤的調整，水平也就會更高。反之則自己的工齡越短，那么工齡掛鉤的調整水平，相對來說就會更低一些。這也能夠充分體現出，養老保險的基本原則，多繳多得，長繳長得這樣的原則。

還有些人群講養老保險的繳費年限，也是按照5年一個檔次來晉升的。如果說你達到一個整數5年的這樣的一個年限，那么相對來說養老金就會更多一些，也就是意味著，有的人他可能交納了39年的養老保險，有的人可能只交納了35年。按照這樣的理解，似乎35年的年限和39年的年限是一樣的。其實這是一個完全錯誤的理解方式。

養老保險的累計繳費年限，實際上要精確到月，哪怕自己多交納一個月的社保，多交納一個月的養老保險，都可以迎來一個更高退休養老金的待遇。而如果說你的養老保險年限越長，毫無疑問，養老金只會更多，所以39年的個人，相對于35年的個人，他的養老金會更多，不會按照同一個檔次來計算養老金的。