在2022年，女性下崗職工的退休年齡是多少？是50歲還是55歲？

根據數據顯示，2022年新增退休人員將會超過2000萬人，而具體的數據咱們之前也分享過，這里咱們就不細說了，那在2022年辦理退休的人員中，女性下崗職工的退休年齡是多少呢？

根據法規，對于以靈活就業的方式繳納社保的，法定的退休年齡是男性滿60歲，女性滿55歲，而對于在崗職工來說，法定的退休年齡則為男性滿60歲、女干部滿55歲，女職工滿50歲，所以，對于女性下崗職工來說，退休年齡是50歲還是55歲呢？

其實，對于女性下崗職工來說，退休年齡到底是50歲還是55歲，主要是根據咱們的實際情況而定的，除此之外，還和咱們的退休地有關，可以說女性下崗職工的退休情況，主要有2種可能：

1、女性下崗之后沒有繳費的

如果女性下崗之后就沒有再繳納社保，但是繳費年限已滿15年的情況下，那么女性下崗職工的身份，還是按照公司單位的認定，退休年齡就為50歲，而不會被認定為靈活就業的身份。

2、女性下崗之后繼續繳費的

如果女性下崗之后繼續繳納社保，不管之前的繳費年限是否達到15年，那么女性下崗職工的身份就變為靈活就業人員了，在部分地區，女性既在公司單位繳納過社保、也以個人的身份繳納過社保，則退休年齡會根據當地的法規確認。

比如山東的法規，女性靈活就業人員在公司單位累計繳滿10年社保的，是可以在50歲辦理退休的，而江蘇的法規則是：女性靈活就業人員曾為固定工或者是國有企業的員工，且在2001年12月之前解除勞動關系的，或者是在50歲時，視同繳費年限和實際繳費年限滿15年的，就可以在50歲辦理退休。

總結來說，女性下崗職工再辦理退休時，退休年齡是根據個人情況和當地的法規確認的，一般咱們只要符合當地法規的條件，就可以在50歲辦理退休，反之，就只能在55歲辦理退休了。