根據工齡不同，所獲得的養老金增長幅度也有所不同。

此次養老金的調整，根據2021年的調整規則，對我國基礎養老金的上調，它有三種方法：定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。對于不同工齡的人來說，如果它所采用的方法不同，養老金的調整差距也有所不同。

養老金上調的三種方法

定額調整：無論是30年工齡退休職工還是15年工齡退休職工，他們基礎養老金上漲幅度水平是一致的，不存在有差異。

掛鉤調整：工齡越長的退休人員因為繳費年限（視同繳費年限）長，所以對于基礎養老金的上漲，上漲的額度越大，它所調整的基礎養老金水平也會隨之更高。（比如40年工齡所領取到的基礎養老金上調額度會大于30年工齡所領取到養老金上調額度，還會大于20年工齡所領取到的養老金上調額度）

傾斜調整：養老金水平低的退休人員相較于養老金水平高的退休人員更有利。

因為在調整的時候，對于養老金水平低的退休人員來說，他們的上漲額度會更高，而對于工齡30年、40年的退休人員來說，需要等到調整完成之后才能知道漲幅是多少。（針對于特殊人群：比如退伍老人、殘疾老人、高齡老人等）

當人們退休之后，就可以去相關部門辦理退休手續，以此每個月到相關部門領取到自己的養老金。

對于領取養老金的時間是沒有限制的，從人們退休之后到去世之前每個月都可以領取。它提高了人們的退休生活水平，解決了人們沒有收入來源的煩惱。

工齡40、30、20、15的退休員工各漲多少？

如果按照每個人領取的基礎養老金水平不同，而上漲幅度相同計算的話，那么繳納養老金多的人所領取到的退休金會更多，而繳納養老金少的所領取到退休金會相對較少，這種算法是不公平。

為了社會的和諧發展，更好地協調人們之間的利益差距，共同提高人們的老年水平，所以我國采取三種方法進行養老金的調整。

舉例：根據定額調整計算工齡。假設工齡40年（養老金4000元）、工齡30年（養老金3000元）、工齡20年（養老金2000元）、工齡15年（養老金1500元），上漲幅度4.5%。每個人的上漲幅度相同，無差異之分。

在這種情況下，工齡40年30年20年15年的上漲金額為200元，所對應的養老金分別為4200元、3200元、2200元、1700元。

根據掛鉤調整計算工齡。假設養老金的上漲比例是依照前一年的0.88%來計算的，所以對應4000元、3000元、2000元、1500元薪資基礎的老年人上漲金額分別為95.2元、71.4元、47.6元和35.7元。

按照不同工齡養老金水平而拉開養老金的上漲差距，我們會很明顯地感受到養老金基數大的漲幅更加大一些，基數小的漲幅會相對較小一些。

根據傾斜調整計算工齡，，一般適用于普通退休人員，計算方法是按照定額調整方法和掛鉤調整方法共同組成的。而傾斜調整的這種方法只針對于特殊人群（退伍老人、殘疾老人、高齡老人等）。

因此，40年工齡、30年工齡、20年工齡、15年工齡所對應的養老金金額分別為4295.2元、3271.4元、2247.6元以及1735.7元。