按照社保法的法規(guī)，在我國辦理退休必須要同時達到兩個條件，一是達到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險的繳費年限達到15年，這兩個條件是缺一不可的。如果你在海南的單位繳納了養(yǎng)老保險9年多，后來下崗以后按照靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，累計繳費年限達到15年，是否能在50歲辦理退休，需要具體問題具體介紹。

在單位繳費只有9年多，下崗以后是按照靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險，按照法規(guī)，本省無雇工的個體工商戶或曾經參加過本省基本養(yǎng)老保險的外省戶籍人員，可以以靈活就業(yè)人員身份在海南省參加基本養(yǎng)老保險。

如果你的戶籍是在海南的，那么從單位失業(yè)以后，在海南以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險，這是完全沒有問題的。如果你的戶籍不在海南，但是你在海南已經有9年多單位繳納的養(yǎng)老保險，失業(yè)以后也是可以以靈活就業(yè)人員的身份，繼續(xù)在海南繳納基本養(yǎng)老保險的。

按照海南省的法規(guī)，海南省的企業(yè)女職工，退休前從事生產崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準；靈活就業(yè)人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經辦機構核定基本養(yǎng)老保險待遇。

從你的情況來看，由于單位繳費年限只有9年多，其余的繳費年限是按照靈活就業(yè)人員來繳費的，目前有很多地方的法規(guī)是，只要在單位繳費年限累計達到10年，后來按照靈活就業(yè)人員繳費，或是在1996年參加職工基本養(yǎng)老保險的女性，既有單位繳費，又有靈活就業(yè)人員繳費的，可以按照的女職工的退休年齡50歲辦理退休。

按照四川的法規(guī)的，女性靈活就業(yè)人員，只要繳費年限達到15年可以在50周歲辦理退休；企業(yè)中的女性管理人員，按照法規(guī)退休年齡是55周歲，但失業(yè)以后只要按照靈活就業(yè)人員繳費滿2年的，也可以在50歲辦理退休。

但現(xiàn)實生活中，很多女性既具有單位繳費年限，也有靈活就業(yè)人員的繳費年限，海南的從業(yè)人員養(yǎng)老保險實施細則中，對既有單位繳費，又有靈活就業(yè)人員繳費的情況，沒有做出特別的法規(guī)。

但從海南省對普通職工和管理技術人員的認定過程來判斷，如果以前在單位繳費9年，退休前最后幾年是按照靈活就業(yè)人員繳費的，只能按照女性靈活就業(yè)人員的年齡55歲辦理退休，即使是女性下崗失業(yè)人員也是不能按照女職工的退休年齡50歲辦理退休。

但如果將時間倒轉過來，以前是按照靈活就業(yè)人員繳費9年多，后幾年是在單位繳費，和單位簽訂勞動合同的崗位是生產一線的女職工，這是完全可以在50歲辦理退休的；或是以前在單位繳費9年多，下崗失業(yè)以后是按照靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)在海南繳費，退休前兩年是在單位繳費，勞動合同簽訂的崗位是女職工，這也是可以按照女職工的退休年齡50歲在海南辦理退休的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，在海南單位繳費9年多，下崗失業(yè)以后按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳費，即使繳費年限累計達到了15年，也是不能在50歲辦理退休的。按照海南省的法規(guī)，必須要到55歲才能在海南辦理退休手續(xù)。