2022年辦理退休，卻按照2014年的計發標準發放養老金？怎么回事？

自2014年10月開始，機關事業單位和企退人員養老金開始并軌，實行十年的過渡期，退休中人受到地區養老金未理順的影響，因此在2022年辦理退休時，按照2014年的計發標準發放養老金，這其中主要涉及四類人群。

因為這四類人，基礎養老金需要重新計算，其中就涉及到歷年社平工資的增長，養老金并軌之后視同繳費年限，視同繳費指數，職業年金，個人工資的增長等涉及到的養老保險所需的的參數情況。

因此只能暫時按照2014年10月的工資標準計發養老金。只有等這些養老金重算參數確定之后后，才能分別計算出退休人員的老方案待遇和新方案待遇，并新老對比補缺補差待遇。

因為針對退休中人，養老金待遇除了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金的發放，還有職業年金，退休時可以按月領取職業年金的福利待遇。

十年過渡期內，采用新老方案對比的計算方式，具有以下優勢：

一是、老方案待遇高時，按老方案領取養老金；

二是、當新方案待遇高時，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依次類推，直到發放超出部分的100%。