大多數人可能會把延遲退休政策理解為2022年的退休新政策，不過這一切還是未知數。

按照十四五規劃，我國將在未來五年內實施延遲退休。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃明確，按照小步慢走、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

今年下半年開始，全國31個省份都陸續開展了延遲退休的征求意見活動，目前大多數省市都已經完成。按照基本步驟，明年可能會匯總意見以后，形成有關方案全面公開的征求社會意見，基本注定明年不可能立即實施。

延遲退休實施的是小步慢走，即使出臺延遲方案也不一定會立即實施。在2017年，當時的人社部部長尹蔚民表示，延遲退休會給社會以充足的適應時間，比如說五年。因此，當時才有傳言稱2022年會實施延遲退休。

延遲退休的基本原則也是堅持國家統一與自愿選擇相結合，將會開創性的給大家以自愿選擇的空間。

比如說USA、日本等多數西方國家在選擇領取養老金的年齡時，都會有一定的領取養老金的彈性。一般可以本人自愿提前五年領取養老金，失去勞動能力可以直接享受殘障保險。

除了延遲退休以外，實際上我們的養老保險制度還會有很多大的完善。十四五我們將會實現企業職工基本養老保險全國統籌，今年9月份開始我國首先統一了參加職工基本養老保險人員去世后的遺屬待遇。參保人去世以后可以領取兩個月的該省上年度城鎮人均可支配收入作為喪葬補助金；根據繳費年限和領取養老金的月數最高可以領取24個月的各省上年度城鎮人均可支配收入的一次性撫恤金。

下一步配合延遲退休，國家還將提高領取養老金的最低繳費年限，養老保險繳費15年也將成為過去。這樣也能夠有效的減輕養老保險基金的壓力，能夠緩解延遲退休的壓力。

另外國家還將實施病殘津貼制度，修訂完善領取養老金的個人賬戶計發月數。

未來不會是死板的改變退休年齡就完事兒的，包括保障老年人就業、實施參保補貼等政策，未來只會越來越好。