靈活就業人員，究竟有沒有視同繳費年限呢？我們可以很肯定的告訴大家，靈活就業人員也是能夠具備視同繳費年限的，這個是跟企業在職職工沒有任何的區別。只不過我們的視同繳費年限，尤其是企業單位的視同繳費年限，要按著自己有沒有在國家統一交納社保以前就已經參加工作了，一般就是在1992年之前擁有相應的工齡。

那么這種情況下就會擁有視同繳費年限，當然要認定1992年之前的工齡，你必須要提供有效的個人檔案，在個人檔案中明確和清晰的記錄，1992年之前的工資變動表，包括你的招工表等相關的信息，那么以此才可以證明你的工作年限，你的工齡才可以認定視同繳費年限。因為作為靈活就業的人群，他可能之前在工作單位上班，由于某種原因下崗，失業以后自己按照靈活就業的方式交納，這種情況認定視同繳費年限的可能性是很大的。

但是也有一部分靈活就業的群體，就是說它從建立基本養老保險的繳納一直到退休之前，都是按照靈活就業的方式來交納養老保險的，那么就不存在視同繳費年限，并且自己1992年之前也沒有相應的工作年限，比如說他參加工作已經是1992年以后了，所以說這種情況下肯定就不會擁有視同繳費年限了，在計算養老金的過程中，只能夠根據自己實際的，養老保險的累計繳費年限來計算退休金的待遇。