如果女職工在企業(yè)已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險15年，離職以后繼續(xù)以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險的，可以按照女職工的退休年齡50歲來辦理退休。

按照社保法的規(guī)定，達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費滿15年就符合辦理退休的條件，只要同時達到了這兩個條件，就可以順利辦理退休。在我國退休年齡的規(guī)定中，按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，這是到現(xiàn)在為止也是沒有任何變化的，但是對于以靈活就業(yè)人員身份繳納職工養(yǎng)老保險的人員，退休年齡是55周歲，靈活就業(yè)人員退休年齡的政策依據(jù)是按照原國家勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，即勞社部發(fā)（2001）20號文件的規(guī)定精神來執(zhí)行的。

按照該文件的規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費，繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

在實際生活中，有的人既有單位職工繳費的經(jīng)歷，也有按照靈活就業(yè)人員繳費的經(jīng)歷，對于男性來講，因為不管是單位職工還是靈活就業(yè)人員，退休年齡都是60周歲，這是沒有任何爭議的；但女性不一樣，由于在職女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業(yè)人員是55周歲辦理退休。這對那些既有在崗職工繳費年限，又有靈活就業(yè)人員繳費年限的人員，究竟是按照50歲辦理退休，還是55歲辦理退休，就需要社保機構(gòu)在辦理退休手續(xù)進行認定。目前根據(jù)全國大多數(shù)省市制定的養(yǎng)老保險實施辦法中，部分地方是這樣規(guī)定的，即在單位累計繳費滿10年以上，或是1996年之前參加職工養(yǎng)老保險的女性靈活就業(yè)人員，可以按照50歲辦理退休。

綜合上述分析，你是在企業(yè)繳費滿15年以后，再按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳費，你在單位繳費的年限已經(jīng)超過了10年，那么你今后在達到50歲以后，就可以按照女職工的年齡50歲辦理退休