表面上，有五險一金工資3000元會比沒五險一金工資5000元牢靠些，其實不然。

如果選擇的話，波士財經會選擇沒有五險一金工資5000元的那一種。

為什么？

1、5000元和3000元之間有的2000元的差距，足夠你以靈活就業人員身份交養老保險和醫保了，不僅夠，而且有余量?，F在企業給職工交的社保往往是最低檔次的，一個月也就幾百塊錢，還不如自己繳費，退休的時候還能多拿些養老金。我們即使不喜歡數學，也要有一定的算術能力，這樣在人生路上才不會吃虧。

2、社保是一定要繳，這個態度波士財經也是很明確的。當然，我們更智慧一點的繳，也是必須的。

3、社保在企業交，實惠有時候是表面的：比如，養老保險，企業承擔20%個人承擔8%，如果繳費檔很低，那這里面的意義就有限了。

4、以靈活就業人員身份繳養老保險，所有費用由個人繳，養老保險費率20%，以2000元的空間看，扣除醫保繳費外，還是可以繳一個較高檔次的養老保險。