其實(shí)這個(gè)問題是很常見的，五險(xiǎn)是屬于我們國家法定的責(zé)任和義務(wù)，在勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中都明確的寫入，并且作為一個(gè)工作單位來講，都要依法給員工正常承擔(dān)相應(yīng)的五險(xiǎn)繳納，也就是社保的交納。但是我們的住房公積金，他并不是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，雖然在住房公積金條例當(dāng)中也明確規(guī)定，企業(yè)單位必須要承擔(dān)交納，但畢竟條例和我們的法律法規(guī)還是有一定的差距。

所以這也是為什么很多企業(yè)單位不愿意給員工交納住房公積金的根本原因，當(dāng)然他不交納住房公積金，還有一個(gè)重要的原因就是企業(yè)的用工成本會(huì)大幅降低，本身住房公積金的承擔(dān)比例是比較高的，其中個(gè)人承擔(dān)12%，那么企業(yè)也因此要承擔(dān)12%，這也就意味著我們企業(yè)單位所付出的成本相對(duì)來說還是比較高的，那么在這樣的前提下也就說明企業(yè)單位不交住房公積金，至少可以降低12%的用工成本。

所以這就是沒有住房公積金，當(dāng)然對(duì)于我們員工來說沒有住房公積金那么影響還是比較大的，其中你少了這個(gè)相關(guān)的，待遇企業(yè)單位所承擔(dān)的12%比方說是五六百塊錢，那么這五六百塊錢的待遇你無法獲得，這是一個(gè)方面。另外就是無法通過我們的住房公積金來申請(qǐng)貸款購買住房了，住房公積金的貸款比例相對(duì)來說都是比較低的，但是如果說你無法通過住房公積金來申請(qǐng)購買住房，那么相對(duì)來說自己所付出的這個(gè)貸款的利息成本是比較高的，所以這都是弊端。