確實(shí)，雖然調(diào)整比例上，2300元養(yǎng)老金的人會(huì)更高，但是從金額上來(lái)看，兩者的差距肯定是越來(lái)越大的。
拿今年最早發(fā)布的上海省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整方案來(lái)比較一下：
在定額調(diào)整上，所有退休人員統(tǒng)一增加75元，這點(diǎn)上大家都是一樣的。
掛鉤調(diào)整上，按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加1.5元，假設(shè)兩者的繳費(fèi)年限都是30年，那么增加金額都是45元。
再按本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%，那么6000元調(diào)整138元，2300元調(diào)整52.9元。
三項(xiàng)累計(jì)調(diào)整后，6000元增加258元，調(diào)整比例是4.3%，調(diào)整后養(yǎng)老金是6258元；2300元增加172.9元，調(diào)整比例是7.5%，調(diào)整后的養(yǎng)老金是2472.9元。
調(diào)整前，兩者的養(yǎng)老金差距是3700元，調(diào)整后，兩者差距是3781.5元。
可以看到雖然2300元的調(diào)整比例比6000元高3.2%，但是兩者間的養(yǎng)老金差距是越來(lái)越大的。
有一些人會(huì)說(shuō)，這樣做會(huì)拉大貧富差距，應(yīng)該讓養(yǎng)老金低的人多漲點(diǎn)，養(yǎng)老金高的人少漲點(diǎn)才對(duì)。
其實(shí)按照我國(guó)養(yǎng)老金“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式并沒(méi)有問(wèn)題，甚至已經(jīng)對(duì)養(yǎng)老金低的人員有所傾斜了。
如果只是追求絕對(duì)的平等，那么退休以后大家都發(fā)一樣的養(yǎng)老金不就好了。但這么做的話，很多人在職的時(shí)候就會(huì)少交甚至不交養(yǎng)老保險(xiǎn)了，那退休后國(guó)家哪來(lái)的錢發(fā)養(yǎng)老金，我國(guó)的社保體系可能早就崩潰了。
所以同樣退休后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高的人正常養(yǎng)老金就更高，養(yǎng)老金高的人在調(diào)整的時(shí)候增加的養(yǎng)老金也就越多。
當(dāng)然，為了保證兩者的差距不會(huì)太大，國(guó)家還是有通過(guò)定額調(diào)整的方式，對(duì)養(yǎng)老金低的群體進(jìn)行照顧。