從目前來看，退休人員對于社會化管理的感覺并不好！
2019年，國家印發(fā)了《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見的通知》，明確在2020年底之前將國有企業(yè)退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理，包括檔案管理、組織關系管理和社會保障管理，將企業(yè)退休人員的管理服務工作與原企業(yè)相分離。
對于很多退休人員來說，這個消息實在是讓他們有些難以接受。
國企退休人員實行社會化管理，與企業(yè)脫鉤后，最明顯的一點變化就是福利減少了。
特別是對于一些效益好的企業(yè)，之前逢年過節(jié)的時候，退休人員也能夠發(fā)放一些慰問品，比如大米、食用油等，還有一些企業(yè)會發(fā)放取暖費，而社會化管理之后這些東西肯定是沒有了。
同時社會化管理后，退休人員得到的來著外界的關心肯定也會減少。
國企的管理下，工會等組織偶爾還會組織退休人員開展一些活動，幫助退休人員聯(lián)絡一下感情，在有退休人員生病住院的時候，還會進行慰問。而轉為社區(qū)管理后，退休人員基本就處于無人問津的狀態(tài)了。
從根本上來說，將退休人員社會化管理這個方向是對的，讓企業(yè)減負，能夠將更多的精力投入到生產發(fā)展中。而社區(qū)也可以組織住在一起的退休人員搞一些活動，豐富大家的退休生活。
但是，實際上目前絕大多數城市的社會管理工作僅停留在養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放這個程度。由于我國基層社區(qū)建設的滯后性，加之基層工作的千頭萬緒，基層社區(qū)人員、機構、經費、場地、辦公設施等都處于嚴重缺乏的狀態(tài)，社會化管理服務的其他工作基本都未開展。
而在這個時候把退休人員都推到社區(qū)進行管理，退休人員待遇等各個方面產生的落差實在是太大了，所以大多數人的感覺都不好！
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