作為銀行員工平均每月幾千元的住房公積金是不成問題的，但是具體到每一名員工，或者是不同的銀行員工，待遇是完全不一樣的，雖然都是銀行職工，但是不同的銀行之間待遇的差別還是比較大的。

銀行也是企業，也需要考慮的自己的成本和效益，銀行并不是慈善家，也要考慮經營績效，考慮人力資源成本。雖然大多數銀行經營效益都比較好，但也有經營不好的銀行，甚至還有虧損、倒閉的銀行，所以銀行大多數的員工可能都繳存了住房公積金，但是還要看本人薪酬待遇水平和繳存的比例。效益好的銀行，可能住房公積金繳存的比例更高，員工拿到的住房公積金可能就會更高，效益不好的銀行，可能繳存比例就比較低，拿到的住房公積金可能與很多普通的企業就沒有多大的差別。

按照住房公積金管理條例的規定，住房公積金的繳費基數和社保的繳費基數差不多，用人單位是按照職工工資總額來作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資來作為繳費基數。很多銀行為了提高繳費標準和繳費基數，一般都是單位是按照上年度本單位職工工資總額來作為繳費基數，員工是按照上年度本人的工資總額來作為繳費基數。這樣計算的好處是，可以將年終獎，季度獎等全部計入工資總額，這樣繳費基數就會大幅度提高，特別是像銀行這種平時工資不高，但是績效工資比較高的單位，按照單位上年度工資來作為繳費基數，可以提高職工社保和住房公積金的繳費基數。

住房公積金的繳存比例最低為5%，最高為12%，這個繳費的空間是比較大的，是按照哪個比例來繳費，完全由用人單位自己去決定。銀行效益比較好的，大多是按照12%來繳納，按照12%和5%來繳納，這中間的差距相差了7個百分點。按照相關的資料統計，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪酬領先；排在第二名的中信銀行，去年人均薪酬達45.36萬元；寧波銀行排名第三，2017年寧波銀行的平均薪酬達44.77萬元。

如果按照這個薪酬水平來計算，住房公積金的繳存基數并沒有像社保的繳費基數那樣規定了繳存的上限和下限，沒有下限60%和上限300%的規定，作為銀行基本上都是按照自己的實際收入來繳費。如果按照這個實際收入的12%來繳費，那么像2017年上半年寧波銀行平均28.41萬元，按照12%來繳納住房公積金，平均每月個人繳存住房公積金5682元，其中單位按照對等比例繳納，也需要繳納5682元，相當于每月個人住房公積金收入為11364元，以最低的工商銀行為例，2017年上半年收入為11.33萬元，按照12%的比例來繳存，每月個人繳存住房公積金為2266元，同時公司也要繳存2266元，每月住房公積金總額為4532元。

綜上所述，按照公開的資料來計算銀行員工的住房公積金繳存情況，如果都是按照12%的繳存比例來繳納，繳費基數按照每月的總收入來作為繳存基數，銀行員工中每月最高的住房公積金可以達到1萬以上，最低可以達到4500元以上。