養(yǎng)老金“多繳多領(lǐng)、長繳多領(lǐng)、少繳少領(lǐng)”這是常態(tài)，也是公平合理的。
不繳不領(lǐng)則可能不成立。因為存在不繳費(fèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況。
大家好，我是社保專家，多繳多得、長繳多得，這是養(yǎng)老金計發(fā)和上調(diào)的基本原則，反之就是少繳少得，短繳少得。
多繳多領(lǐng)、長繳多領(lǐng)、少繳少領(lǐng)，體現(xiàn)激勵，公平合理
其實(shí)這樣的做法是比較科學(xué)合理的，因為這種方法體現(xiàn)出了激勵原則和效率原則。
因為，養(yǎng)老金多繳多領(lǐng)、長繳多領(lǐng)，才會有更多的人愿意多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，這樣一來不僅其本人養(yǎng)老金更高，退休生活更有保障，而且進(jìn)入到養(yǎng)老保險基金的錢也會增多，從而有助于保障這個制度的平穩(wěn)健康運(yùn)行。
相反，如果說讓少繳多得、短繳多得的話，繳費(fèi)少、繳費(fèi)短的人養(yǎng)老金反而高，這樣是不公平的，也是不合理的。
因為這樣一來，就沒人愿意多繳費(fèi)、長繳費(fèi)了，都去按照最低社保繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，都只繳費(fèi)最低15年繳費(fèi)年限，這樣就會危害到養(yǎng)老保險制度的運(yùn)轉(zhuǎn)和維系。
不繳不領(lǐng)并非常態(tài)化，存在不繳費(fèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況
不繳不領(lǐng)體現(xiàn)出了養(yǎng)老保險是一種保險，不是一種福利的性質(zhì)，一般情況下，只有繳費(fèi)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，不繳費(fèi)不能領(lǐng)取。
不過，也存在不繳費(fèi)就能領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況。就在對于城鄉(xiāng)居民來說，如果在新農(nóng)保或城居保實(shí)施時年滿60歲了，那么就無需個人繳費(fèi)，就能領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金目前全國最低標(biāo)準(zhǔn)是88月每月，最高的是上海1010元，北京今年也上調(diào)到了800元。
不繳多領(lǐng)也存在，但目前已經(jīng)沒有制度基礎(chǔ)了
注意到，很多網(wǎng)友會說，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳費(fèi)，就能領(lǐng)很多養(yǎng)老金，不繳多領(lǐng)，這是公平合理的嗎？
沒錯，2014年10月1日之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳費(fèi)，就能領(lǐng)取財政支付的高額養(yǎng)老金，養(yǎng)老金代替率往往高達(dá)80%以上，也就是養(yǎng)老金占工資水平的80%以上。這就是養(yǎng)老金的雙軌制。
不過，養(yǎng)老金雙軌制在2014年10月1日被終結(jié)了，從那以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險了，免繳費(fèi)已經(jīng)成為歷史，他們也是要繳費(fèi)了，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例一樣都是8%。
所以，其實(shí)，不繳多領(lǐng)其實(shí)已經(jīng)不存在制度基礎(chǔ)了。隨著很多地方在養(yǎng)老金調(diào)整方案中人，讓企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，兩者待遇差也會逐步縮小。
比如，寧夏2019年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅是5.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金漲幅是4%。
綜上所述，養(yǎng)老金多繳多得、長繳多得，少繳少得是常態(tài)化，科學(xué)合理的，不繳不領(lǐng)并非常態(tài)，存在不繳費(fèi)也領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況。而網(wǎng)友詬病的不繳多得，也喪失了制度基礎(chǔ)。