機關事業單位退休人員的養老金還是不錯的，正常都比企業退休人員會高不少！
小雷的一個親戚，2015年從機關退休，在職的時候只是一個普通的科員，工齡在30年左右，目前一個月的養老金有3700元。
而當地的企業職工，月人均養老金水平也就2600元左右，可以看出兩者的差距還是比較明顯的。
機關事業單位退休人員的養老金水平高于企業退休人員，主要有以下幾點原因：
第一、兩者的退休收入計算方式不同
在機關事業單位養老保險改革以前，事業單位人員退休后的退休費按本人退休前工資的一定比例計發。工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。
而企業退休人員的養老金，是按照養老金公式進行計算的，相比在職時候的收入正常只有60%左右。
第二、兩者的工作性質不同
雖然在事業單位養老保險改革以后，事業單位人員退休后的養老金計算方式與企業退休人員同步了，但是國家強制事業單位必須為退休人員繳納職業年金，這部分的收入在退休后也是很可觀的！
同時我國的養老金，主要是和繳費基數、繳費年限有關的。
機關事業單位職工，肯定是按照工資實際水平進行繳納。而許多企業為了降低人力成本，都按照最低繳費基數為員工繳納社保。因此平均繳費基數上，機關事業單位肯定更高。
而繳費年限上機關事業單位也會更長。機關事業單位的職工，正常是不會離職的，一份工作從年輕干到退休，因此繳費年限都不短。而企業員工，不管是被辭退還是自己跳槽，經常中間存在空檔期，因此繳費年限也是斷斷續續。