我們要聊過渡性養老金，需要回到社保改革前來說，社保改革以前，我們的社保有4高類型，機關事業單位社保，城鎮職工社保，城鎮居民社保，農村社保。而這里的過渡性養老金就是針對機關事業單位的，這部分屬于社保改革前參保機關事業單位社保，屬于比較特殊的存在，目前國內養老金比較高的也是這部分群體。

社保改革后統一為職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助，不存在機關單位獨立的社保了，改革后的社保養老金高低與個人繳費檔次和年限有關，體現公平原則，多交多得，少交少得。無論是職工社保還是居民社保都是由基礎養老金加上個人養老金組成，而機關事業單位這部分特殊群體，為了完成改革前后過渡，有了一個過渡性養老金，也就是他們的養老金是基礎養老金，個人養老金，，過渡性養老金組成。

綜上：以前機關事業單位工齡也是養老金關鍵因素，而現在只取決于地區平均工資水平，個人繳費檔次高低，繳費年限長短。現在的社保看的是具體個人參保年限，而不是算工齡，公平體現，

而能夠領取到過渡養老金的群體，用官方說法就是：1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。