甘肅臨澤： 四點并抓 提升勞動人事爭議調解仲裁化糾能力

臨澤縣積極探索勞動人事爭議調解仲裁工作方式，加強勞動人事爭議仲裁員、調解員隊伍整體建設，推動多部門、多層次的聯(lián)動配合糾紛化解機制，將政策法律宣傳與案件調處齊抓共管，有效提升了勞動人事爭議調解仲裁工作的質量和效率。

一是把握關鍵點，創(chuàng)新方式促化解。針對勞動人事爭議案件因人、因案而異的特點，采取案卷預審方式，找到化解爭議的切入點，制定有效的調解方案進行調處，同時積極引導雙方當事人選擇 速裁 程序，縮短辦案時效。

二是緊盯著力點，精練隊伍促提升。以調解仲裁工作和調解員、仲裁員的實際需求與發(fā)展為出發(fā)點，制定勞動人事爭議仲裁員、調解員培訓計劃，通過舉辦培訓班、經(jīng)驗交流會議、案例分析會的方式，共同交流學習勞動保障法律法規(guī)、案件調處的方式方法及遇到的疑難、復雜案件，有效提高仲裁員、調解員隊伍的法律政策水平和業(yè)務工作能力。

三是架穩(wěn)支撐點，多方聯(lián)動聚合力。加強仲裁調解與人民調解、行政調解、司法調解的銜接配合，推動發(fā)展行業(yè) 、機關事業(yè)單位勞動人事爭議基層調解組織建設，依托鎮(zhèn)、社區(qū)勞動人事爭議調解中心的力量，發(fā)揮聯(lián)合調解的最大效能，使勞動人事爭議調解工作能夠以更加多元化的方式調處爭議。

四是找準結合點，無形構筑緩沖帶。將勞動保障法律法規(guī)宣傳融入案件調處的過程當中，將調解的過程同時變?yōu)閷W法的過程，切實提高用人單位依法用工和勞動者依法維權的意識。