我在Hi電的時(shí)間是7月4日到7月24日，每天都完成了新店開(kāi)拓目標(biāo)，但是最后我拿到工資比應(yīng)得工資少了1050元。 付貝貝提供的電話錄音顯示，Hi電有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴她：公司扣減薪水的理由是 賠償丟失的設(shè)備 。

近日yin—hang—123—net，有網(wǎng)友向媒體爆料稱，共享充電寶企業(yè)Hi電存在惡意辭退員工、欠薪、不交社保等問(wèn)題，引發(fā)了網(wǎng)友們的關(guān)注。貓妹也在第一時(shí)間聯(lián)系到了Hi電的前員工，并了解到了更多的細(xì)節(jié)。

月薪從4000元降到1800元、24小時(shí)內(nèi)要自費(fèi)從深圳趕往新疆博樂(lè)市報(bào)到、逾期3天將被視為自動(dòng)離職……

這不是開(kāi)玩笑，而是確實(shí)發(fā)生了。

上個(gè)月(8月份)，Hi電約200名業(yè)務(wù)人員不約而同的收到了類(lèi)似《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》的協(xié)議，內(nèi)容大致是：降薪、調(diào)崗，且要求24小時(shí)內(nèi)到崗銀行~信~息~港，調(diào)崗所涉及費(fèi)用需自行承擔(dān)，未報(bào)道且曠工3天以上則被視為自動(dòng)離職。

據(jù)了解，這份霸王 調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū) ，在員工們看來(lái)就是在變相裁員yin—hang—123—net，所謂的調(diào)崗沒(méi)有一點(diǎn)征兆，甚至都未征求過(guò)員工本人的意見(jiàn)。一位被 調(diào)崗 的員工稱，公司是為了變相逼員工離職，而省去那一個(gè)月的裁員補(bǔ)償。而員工所調(diào)離的地區(qū)基本都為無(wú)實(shí)際業(yè)務(wù)拓展的邊境城市。

除了 調(diào)崗 的變相裁員外，也有員工被以工作表現(xiàn)不佳為由解聘。

據(jù)貓妹聯(lián)系到的Hi電前物流經(jīng)理小唐介紹，公司在最頂峰的時(shí)候，其業(yè)務(wù)在北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、長(zhǎng)沙、南京8個(gè)城市均有拓展，每個(gè)城市都有40名左右的業(yè)務(wù)人員，整個(gè)Hi電共有400多人。而目前裁員過(guò)半之后推薦http://www.yinhang123.net，每個(gè)城市只會(huì)剩下約7-8人。

貓妹在天眼查接入的招聘信息中發(fā)現(xiàn)，公司裁員前后均在不同崗位發(fā)布有招聘信息，這很令人費(fèi)解。

除了 發(fā)派式裁員 外，公司疑似還存在欠薪問(wèn)題。

上月剛離職的小唐告訴貓妹，目前公司還欠自己7、8兩個(gè)月份15000元的工資，自己側(cè)面了解到的原因是由于設(shè)備丟失太多。

但是設(shè)備根本就沒(méi)有經(jīng)過(guò)我的手，我只是安排從工廠發(fā)貨到商鋪而已。而是設(shè)備丟失的原因有很多，商鋪老板不知道放哪兒去了，老板覺(jué)得不好用扔了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拿走了銀行 貸款-利 率 網(wǎng)，客戶拿走了，BD(業(yè)務(wù)拓展)弄丟了等等。現(xiàn)在是每個(gè)BD被扣掉了自己的那部分，我是承擔(dān)了所有的。 小唐近一步向貓妹說(shuō)明了情況。

小唐表示，自己曾詢問(wèn)過(guò)公司人事欠薪一事，而人事讓他打電話給CEO劉文源咨詢。 我第一次打過(guò)去本文來(lái)自：理財(cái)序，說(shuō)沒(méi)空，周末再聯(lián)系;第二次打過(guò)去，還說(shuō)沒(méi)空，晚上再聯(lián)系;第三次打過(guò)去，一聽(tīng)是我，立馬一句 在開(kāi)會(huì) ，掛了。

多次致電劉文源無(wú)果，至此，小唐已經(jīng)開(kāi)始走勞動(dòng)仲裁程序。

付貝貝之前在深圳負(fù)責(zé)民治區(qū)域的線下拓展，她曾向鳳凰科技的記者表示推薦http://www.yinhang123.net， 公司給的目標(biāo)是每天鋪設(shè)3家新投放店面 銀 行 利 率，Hi電不要求店面的營(yíng)業(yè)執(zhí)照閱讀yinhang123.net，甚至不需要簽署合同，店面的營(yíng)業(yè)面積也沒(méi)有要求。

我在Hi電的時(shí)間是7月4日到7月24日，每天都完成了新店開(kāi)拓目標(biāo)，但是最后我拿到工資比應(yīng)得工資少了1050元。 付貝貝提供的電話錄音顯示，Hi電有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴她：公司扣減薪水的理由是 賠償丟失的設(shè)備 。

和付貝貝經(jīng)歷相似的人還有很多，同樣來(lái)自深圳的溫同順提供給記者的一份圖表截圖中顯示，23名線下拓展都遭遇不同程度因?yàn)?設(shè)備丟失被扣減薪水 的情況，總丟失設(shè)備的數(shù)量達(dá)到184臺(tái)。

而從工作流程來(lái)看，他們?cè)谕斗胚^(guò)程中并不會(huì)直接攜帶設(shè)備外出，不太存在私自拿走設(shè)備的可能性。在員工與公司溝通的電話錄音中提到的原因包括 店家造成的丟失 、 員工離職之后其他員工撤走了設(shè)備然后公司將之記為丟失 、或者 這些設(shè)備根本就沒(méi)有發(fā)貨 等等，但在這些員工看來(lái)，這些責(zé)任本不該由他們承擔(dān)。

除了設(shè)備丟失會(huì)導(dǎo)致扣薪外，KPI不達(dá)標(biāo)的不合理扣薪也是引起員工不滿的原因之一。

像南京那邊，8月份KPI達(dá)到了，結(jié)果到了要發(fā)工資的時(shí)候，劉文源又說(shuō)8月份KPI要調(diào)整，把所有BD的績(jī)效獎(jiǎng)金幾乎都砍掉了一半。 小唐補(bǔ)充表示。

此外，據(jù)了解，七月份公司并未給員工交社保，而是從每個(gè)人的工資里扣除了兩份社保的錢(qián)。但在貓妹截稿前，還未聯(lián)系到涉事員工證實(shí)此事。

據(jù)小唐表示，資金鏈斷可能是導(dǎo)致本次裁員的主要原因。

今年4月10日，共享充電Hi電曾獲數(shù)千萬(wàn)元天使輪融資銀！行！信！息！港！，由志拙資本領(lǐng)投，非同凡想創(chuàng)投及4位個(gè)人投資者跟投，本輪融資資金主要用來(lái)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)和市場(chǎng)拓展。

盡管表面上并不缺錢(qián)，但由于融資是分批到賬，再加上業(yè)務(wù)表現(xiàn)差，日訂單量和市場(chǎng)占有率暫未達(dá)到投資人要求，所以投資款項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)到位。其代工廠還有一個(gè)月左右的停工銀行 貸款-利 率 網(wǎng)，在交貨和業(yè)務(wù)拓展上明顯受到了大的影響。工廠在恢復(fù)生產(chǎn)后，供貨也表現(xiàn)地不太穩(wěn)定。

此外，產(chǎn)品質(zhì)量差也成為前員工多為吐槽的詬病。 產(chǎn)品差的很，BD每天有一半的時(shí)間是去維護(hù)設(shè)備。 小唐向貓妹表示。

貓妹致電了某餐廳銀行 貸款-利 率 網(wǎng)，詢問(wèn)了所投放的Hi電的使用反饋，商家表示設(shè)備時(shí)常有掃碼之后充不上電的問(wèn)題。(關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，由于貓妹只咨詢了一家商鋪，并未做可行性的調(diào)研數(shù)據(jù)，所以只做個(gè)案解釋。產(chǎn)品質(zhì)量是否真的存在，還有待驗(yàn)證……)

針對(duì)以上此問(wèn)題銀！行！信！息！港！，鳳凰科技的記者曾聯(lián)系過(guò)劉文源閱讀yinhang123.net，但對(duì)方并未正面回應(yīng)裁員和投資款項(xiàng)未能及時(shí)到位的問(wèn)題，他說(shuō)： 回應(yīng)什么?聽(tīng)你講冷笑話么? 對(duì)于截圖等證據(jù)，劉文源表示： 你怎么知道的比我還多呢? ， 我知道的太少了，感覺(jué)我是假的CEO。 他反復(fù)強(qiáng)調(diào)這些事情是 子虛烏有 、 水軍 、 潑婦 ，但拒絕回應(yīng)具體的問(wèn)題、也不提供更具體的信息。

林子大了什么鳥(niǎo)都會(huì)有，這只能說(shuō)明我們公司規(guī)模大了理財(cái)序歡迎您！，是好事情。 劉文源說(shuō)。

貓妹在截稿前，也致電Hi電CEO劉文清證實(shí)以上情況，劉文清表示不對(duì)此事作出回應(yīng)，但表示網(wǎng)上報(bào)道的都是假的，之后機(jī)會(huì)合適會(huì)出公告。

不管前員工爆料是否屬實(shí)，真相總有大白的那一天……