大學(xué)生期望高薪酬可以理解，畢竟都是些躊躇滿志的青年。但是國家制定這個補貼政策就感覺政策制定者已經(jīng)不接地氣很久了。要想恢復(fù)市場的信心，還是要給予實實在在的措施：
1、關(guān)于國企和政府拖欠民企資金的問題，拖欠3個月以內(nèi)（包括3個月），是否應(yīng)該按照市場資金利息給予民企賠償？3個月以上的，相關(guān)責(zé)任人是否應(yīng)該問責(zé)，相關(guān)企業(yè)是否應(yīng)該賠償？不然“誠信社會”如何建立？
2、關(guān)于國企閑置的市場資源，是否應(yīng)該釋放給有能力的民企進行盤活？而不是任由某些國企強占資源而不作為。
3、關(guān)于營改增，進項票務(wù)沖抵鏈條完善事宜是否應(yīng)該提上議程？比如：針對物流行業(yè)企業(yè)進行個體外包而無法獲取進項票務(wù)的現(xiàn)實情況，是否進行降稅或通過個體司機以個體戶發(fā)票沖抵物流企業(yè)出項？
4、關(guān)于社保統(tǒng)一征收事宜，是否可以根據(jù)個人意愿和企業(yè)接受程度來進行調(diào)節(jié)？
5、關(guān)于市場壟斷的問題是否應(yīng)該提上法治議程？堅決打擊行業(yè)壟斷。
6、關(guān)于國企、民企融資門檻和融資成本問題，是否能夠從根本上改變現(xiàn)有金融制度導(dǎo)致的國、民不公？
上述等等問題沒有實質(zhì)性的法理支撐，僅靠短暫的政策進行刺激，永遠不能有穩(wěn)定的市場環(huán)境。對于當(dāng)下的應(yīng)屆生來說，最應(yīng)該想的是要怎么增加自己的社會競爭力，找到合適的工作，而不是一直想著企業(yè)能給我多少工資。