公司要給員工上五險(xiǎn)一金需要什么樣的手續(xù)？如果員工辭職以后五險(xiǎn)一金該如何處理？那么這個(gè)問(wèn)題我個(gè)人認(rèn)為上無(wú)線一斤只要是簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該依法給員工繳納五險(xiǎn)一金，基本上交納五險(xiǎn)一金不需要什么手續(xù)，只需要員工提供身份證復(fù)印件和照片就可以了。

但是在交納這個(gè)五險(xiǎn)一金之前，要保證員工在本地區(qū)，也就是你公司所在地區(qū)沒(méi)有參保社保的一個(gè)記錄。如果有參保社保的記錄的話，那么必須要求員工，將自己的個(gè)人社保由原參保單位轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)。轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)之后才能在本單位進(jìn)行參保。那么如果員工辭職以后，在辭職當(dāng)月的15日之前辭職的就需要在當(dāng)月之前，把你這個(gè)員工從自己企業(yè)單位的名單當(dāng)中減去。這樣的話就不用承擔(dān)這個(gè)社保的費(fèi)用交納了，如果說(shuō)15號(hào)之后辭職的就需要下個(gè)月，從自己?jiǎn)挝坏拿麊萎?dāng)中減去。

然后，從名單當(dāng)中減去之后，員工的這個(gè)賬戶就屬于一個(gè)封存狀態(tài)，然后員工自己就可以正常的辦理社保轉(zhuǎn)移了。所以說(shuō)每個(gè)月都需要，在社保局做一次員工的核對(duì)和員工增加減員的一個(gè)工作。增加員工是為了交納社保，減去員工就是離職員工不再繳納社保。