問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會有直接關系。

一般我們想表達的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應該給賠償呢？

實際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應當去申請工傷認定，有行政確認部門確認是否屬于工傷。

用人單位在30天內享有排他權去申請工傷。如果用人單位在30天內不申請，30天以后勞動者或其近親屬以及工會都有權利申請工傷認定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認定。

行政確認部門根據有關證據材料，會做出法律上的判斷，對這一事件出現確認結果。確認屬于工傷之后，用人單位和職工就應當按照《工傷保險條例》規定，承擔相應的義務或享有相應的權利。

按照《工傷保險條例》，受傷的勞動者首先可以享受工商治療所需費用報銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應當承擔相應的費用。另外還有相應的伙食補助費、交通、食宿費、工傷康復費、輔助器械費用等等。

另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費以外，其他的待遇都要照發。

發生了工傷，都有一次申請勞動能力鑒定的機會。相應的費用有工傷保險基金承擔，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔。

勞動能力鑒定結果出來以后，應當按照規定支付一次性工傷傷殘補助金。如果是1~4級傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關費用由工傷保險基金承擔。

5級以下的傷殘，應當到原就業崗位工作。5~6級傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領取傷殘津貼待遇。相關費用不管是否參加了工傷保險，都是要有用人單位承擔。

5~6級傷殘用人單位不得解除勞動合同。7~10級傷殘，雙方都可以解除勞動合同。不過只要是有傷殘等級，在解除勞動合同時，用人單位都應當支付一次性就業補助金，而工傷保險基金要支付一次性醫療補助金。

這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險，那么相應費用就應當有用人單位承擔；如果用人單位開始繳納工傷保險，工傷保險基金就會承擔新發生的費用。

有人說用人單位不支付怎么辦？為了保護勞動者的權益，人社部出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營業執照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費用；法院出具終止執行文書的；職工認為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請工傷保險基金先行支付。

有工傷保險基金先行墊付的錢，會有社保部門向用人單位索要。

不過，我們要知道工傷保險基金只會承擔按照《工傷保險條例》應該承擔的費用，規定應該有用人單位承擔的費用，社保基金是不會承擔的。

綜上所述，萬一職工發生工傷，用人單位承擔的并不是賠償責任，而是應當按照《工傷保險條例》的規定承擔相應的費用支付義務。至于賠償，是相關責任人做出的民生侵權上的賠償。