當(dāng)然可以終止。

公司不給員工繳納社保，這種情況下員工可以主張解除勞動(dòng)合同，并且還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的賠償費(fèi)用。

首先單位不給員工繳納社保，違法了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，這些法條中有四條都是有利于單位不交納社保的員工的：

單位應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其繳納社保

逾期未給職工繳納社保的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳

用人單位未給員工繳納社保，員工可以解除勞動(dòng)合同

因?yàn)樯鲜?的原因，員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按照6個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

很多人有些摸不著頭腦，我知道單位不交社保是不對(duì)的，但是我應(yīng)該怎么做呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有三點(diǎn)建議：

一、先和單位談判

很多公司不給員工繳納社保，是因?yàn)閱T工不懂這些，所以糊弄一下就過(guò)去了，如果你是一個(gè)明白人，那么就主張維護(hù)自己的權(quán)利，讓單位給你繳納社保，貼出上述那些條條框框，單位一般都會(huì)給你交。

二、向社保中心舉報(bào)

上面我們說(shuō)了，單位不給員工繳納社保屬于違法行為，通過(guò)第一步我們已經(jīng)和單位做了溝通和協(xié)商，如果還不繳納，那么直接向社保中心舉報(bào)，這招非常行之有效，只要舉報(bào)都有處理結(jié)果。

三、解除合同索要賠償

上述我們也說(shuō)了，未交社保時(shí)員工與單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以在舉報(bào)社保之前應(yīng)當(dāng)先提出解除勞動(dòng)合同，否則給你交了社保，再用這個(gè)理由解除合同就不符合這一條的規(guī)定了，也就是說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償了。