我的工作單位只有五險并沒有一金，該怎么辦？一金對于我們來說重要嗎？首先五險是屬于社保當中的，而且在勞動合同法中明確規定，作為企業單位只要和自己的員工建立勞動合同關系之日起30日內，都應該依法來繳納社保待遇，所以說繳納社保它是屬于法定的責任和義務，作為企業單位來說都應該無條件的來執行。

當然這個住房公積金的待遇并沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說它并不直接屬于法定的義務，作為企業單位來說可以選擇來給自己的員工繳納住房公積金，當然也可以選擇不繳納住房公積金，他并沒有違反勞動合同法的規定，所以說在法律層面來講是完全可行的。

那么住房公積金給我們帶來一個什么樣的結果呢？實際上擁有住房公積金的個人，那么我們就可以獲得一個雙倍的住房公積金，個人余額，因為個人所承擔的比例和企業單位所承擔的比例是完全相同的，所以說相對來說自己的實際收入會有所增加，其次是可以通過住房公積金來購買住房，因為畢竟通過住房公積金來購買住房，所能夠獲得的貸款利率相對來說是比較低的。