現在很多人求職時都會問用人單位是不是有“五險一金”，而人們在領工資時都會看到會扣除“五險一金”，那么，五險一金到底是什么呢？它對我們的哪些生活進行保障呢？

首先，五險一金各有各的用處，相互之間的作用是不能混淆的

什么是五險一金？

五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五險，一金是住房公積金。

目前五險一金是法律規定的用人單位給予勞動者的五種保障性待遇。

其中養老保險、醫療保險和失業保險等這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各自負擔一定的比例；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。住房公積金是企業和個人共同承擔，“五險”是法定的，“一金”不是法定的，是以一種企業的福利而存在。

失業保險是為了勞動者繳納的短暫失業而提供的保障費用，主要針對的是由于各種原因而臨時性失業出現經濟困難的救助。

養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。

其次，辦理退休時，失業金和退休金是一種什么關系？

前面說到，失業保險金是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。因此，如果已經辦理退休手續，失業金就已經沒有了任何意義。

失業金是指在勞動期間內被動失去勞動機會、在尋找新的勞動機會時出現家庭困難而給予的臨時性補償，因此，當辦理退休手續時，由于已經有退休金或者社保的存在，失業金就已經與你無關了。

退休金與養老保險有關，是由于工作期間繳納了一定期限的養老保險，從而在退休以后可以領取養老金。

養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。

退休金也可以叫做養老金，是因為退休金是與養老保險相關的；由于退休金是在退休以后領取而稱為退休金，但是已經與以前的退休金從單位領取有本質的區別，而是由社保部門進行統籌管理和發放，所以也有的人叫社保。

退休時要領取養老金或者社保并不容易，退休之后要領取養老金必須在勞動期間累計繳納15年以上才可以，未滿15年的不能享受到領取養老金的待遇。

失業金只是在未退休前有一定的作用，而退休金或者養老金則是從開始退休時享受的待遇，兩者沒有任何關系，特別是在辦理退休手續后，已經沒有了失業金只有退休金或者養老金。