企業(yè)因?yàn)樾б娌缓茫o員工只繳納五險(xiǎn)，讓員工在家里歇著，公司的這樣做法是合法的嗎？這個(gè)問題我可以很肯定的告訴你，這樣的做法是合法的，實(shí)際上有很多企業(yè)單位它都會(huì)出現(xiàn)各種原因的，效益不好都會(huì)讓員工在家歇著，但是所到的企業(yè)單位既然沒有單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么他就應(yīng)該依法承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇，并且還應(yīng)該按照最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，在扣除社保待遇之后，給你發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi)的待遇。

這樣的話就是完全符合法律的要求，當(dāng)然有很多企業(yè)單位確實(shí)這樣做的，實(shí)際上我們應(yīng)該為這樣的企業(yè)單位去點(diǎn)贊，因?yàn)樗谄髽I(yè)單位最困難的時(shí)候沒有拋棄自己的員工，反而無償?shù)慕o員工繳納相應(yīng)的社保，并且發(fā)放生活費(fèi)的待遇，當(dāng)然在一些比較大型的國有企業(yè)單位這樣的現(xiàn)象是常見的，中小型私營企業(yè)單位這樣的現(xiàn)象是不常見的。

作為中小型的私營企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)來講，那么基本上遇到這樣的情況，要么是單位單方面解除勞動(dòng)合同，要么直接就因公司效益不好，可能解除勞動(dòng)合同之后，那么這種情況下你就失去了工作，所以說你所要的工作單位既然沒有給你解除勞動(dòng)合同，我認(rèn)為這樣的做法還是值得點(diǎn)贊的，所以說也就不足為奇了，當(dāng)企業(yè)單位經(jīng)營效益好之后，可能他會(huì)又會(huì)讓你繼續(xù)工作。