一般來說，企業(yè)和員工建立雇傭關(guān)系，就需要給員工購買社保，企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)參保，而且企業(yè)負(fù)責(zé)大部分保費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)小部分保費(fèi)，分別進(jìn)入統(tǒng)籌社保賬戶和個(gè)人社保賬戶。在員工退休之前或者辭職之前，　企業(yè)都需要給員工買社保，退休年齡或者辭職才能合理合法不給員工買社保，也是節(jié)約社保成本支出

隨著社保并入稅務(wù)局管理，以后企業(yè)不給員工繳納保險(xiǎn)的行為很容易被發(fā)現(xiàn)。應(yīng)該積極參保社保福利保障制度，這不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本成本支出，也是一種責(zé)任和義務(wù)。職工社保是強(qiáng)制繳納的，企業(yè)有社保平臺(tái)的情況下，都是每月劃扣相關(guān)社保費(fèi)用的。企業(yè)不能以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保參?！。瑔T工也不能為了拿更多工資，而不參保社保，這是一種短視行為，沒有對(duì)個(gè)人保障和養(yǎng)老規(guī)劃做長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

綜上：企業(yè)積極解決員工社保問題是好事，一方面是企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)必須考慮的問題，也可以避免不必要的員工糾紛。如果員工不愿意買社保，那如果企業(yè)接受，那如果后面員工要求補(bǔ)交或者其他情況，會(huì)有不必要的風(fēng)險(xiǎn)。通過社保平臺(tái)直接劃扣就行。