“平安人壽”的要求顯然是不合理的。微信是私人聯系工具，本來就不應該用來辦公?，F在已經被拿來辦公了，而且造成了辦公時間增加，公司卻沒有任何補貼。

微信辦公無形中將辦公時間延長至每天24小時，只要有網絡的地方，微信都可以辦公。比如個別領導在微信群里發個通知或者討論問題，哪怕是晚上10點鐘，群里的員工敢不回應嗎？

現在“平安人壽”員工辭職以后，卻要求刪除同事微信，這種做法侵犯了員工的私益。理論上員工是可以不刪的，因為這些別的員工也只是平安人壽的“合同工”；不是永久員工，并不屬于平安人壽的資源。

“平安人壽”辭職員工有理由向保監局投訴，至于其手上的客戶資源，難免會流入其它同類公司。此乃所有企業面臨的難題，似乎目前還找不出辦法來妥善解決。能不能在入職之前，就簽訂相關的協議？就如公司和員工簽訂的“保密協議”一樣？