社會平均工資對于退休金的影響非常大，甚至可以說退休金的水平確定是依賴于社會平均工資的水平的。為什么呢？

養(yǎng)老金的來源，需要使用社會平均工資。

飲水思源，我們領(lǐng)養(yǎng)老金一定要考慮養(yǎng)老金是哪里來的。養(yǎng)老保險制度是一種現(xiàn)收現(xiàn)支的養(yǎng)老機制，退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金主要源自于在職的年輕人每年繳納的養(yǎng)老保險。

這是一種長效機制，等到現(xiàn)在在職的年青人退休時，會由未來在職的年輕人繳納社會保險費供養(yǎng)。

養(yǎng)老保險繳費設(shè)立了繳費基數(shù)的上下限，是按照該省市上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%~300%確定的。

其實，很多靈活就業(yè)人員和企業(yè)人員繳費基數(shù)都是按照60%最低基數(shù)。由于社會平均工資不斷上漲，最低繳費基數(shù)都在提升。

所以，養(yǎng)老保險基金征繳的收入，實際上也跟社會平均工資的水平有密切關(guān)系的。

養(yǎng)老金的計算，需要使用社會平均工資。

退休時，我們要按照國家統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算公式計算養(yǎng)老金待遇。目前，的養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。個別國家實施個人賬戶養(yǎng)老金制度以前，參加工作的人員有過渡性養(yǎng)老金。比如說，山東省基本養(yǎng)老金計算公式如下圖：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算結(jié)果實際上就是退休上年度社會平均工資的一定比例，社會平均工資高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計算結(jié)果就高。

比如說，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取30%的退休上年度社會平均工資。2019年退休使用的社平工資是5500元，那么每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1650元；如果2020年變成了6000元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金可是1800元。

所以，社會平均工資在養(yǎng)老金計算的時候很關(guān)鍵。

養(yǎng)老金的增長，需要使用社會平均工資。

退休以后，我們的養(yǎng)老金不會每年再重新計算了，但是按照國家養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，養(yǎng)老金會每年增長一次。

按照《社會保險法》的規(guī)定，國家要建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老金待遇水平。

實際上，2005年國家《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，就已經(jīng)明確建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

2005年開始，企業(yè)職工的養(yǎng)老金經(jīng)歷了11年10%的增長速度的增長，2016年開始將為6.5%，2017年5.5%，2018年以后是5%。其實，主要原因也是我們的經(jīng)濟體量日趨龐大，社會平均工資增長速度開始減緩。

所以，社會平均工資在我們養(yǎng)老金制度中占了非常重要的作用，這樣能夠有效確保退休人員的養(yǎng)老金待遇水平，這也是制度設(shè)計的科學(xué)性所在。