我們今年的養(yǎng)老金上漲，屬于第十六年連續(xù)上漲調(diào)整，漲幅和去年一致，維持5%漲幅調(diào)整，這個漲幅調(diào)整是一個總體參考額度，然后各大城市根據(jù)自身情況，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和消費水平，確定具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案和具體漲幅。本身養(yǎng)老金也是市級統(tǒng)籌，河北養(yǎng)老金上調(diào)不是5%也很正常，5%只是參考漲幅，具體看公布的調(diào)整方案，最晚在6-7月份公布出來。

養(yǎng)老金上調(diào)主要是分為兩個部分，一個是固定額度調(diào)整，每個城市都有自己的固定上調(diào)額度，一般在40-100這個固定額度上調(diào)，也就是所有參保人固定每月增加多少養(yǎng)老金，然后就是掛鉤傾斜調(diào)整，根據(jù)參保人的繳費基數(shù)，年限，還有艱苦，高齡，軍轉(zhuǎn)等一些特殊情況進行傾斜的養(yǎng)老金上調(diào)。

因此這次養(yǎng)老金上調(diào)來說，重要的不是你的工齡，工齡是以前機關(guān)單位社保養(yǎng)老金的參考，但現(xiàn)在社保改革后，工齡對于養(yǎng)老金高低影響不大，關(guān)鍵看你真實的參保年限，而對于以前還沒退休的機關(guān)單位群體，在社保改革后。對于中人群體有過渡養(yǎng)老金部分，作為補償。

我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金高低關(guān)鍵看你參與社保的具體繳費年限，遵循多交多得，少交少得原則，如果你參與工作就業(yè)，卻沒有參與社保繳費，工齡再長，也沒有社保保障，工齡不等于社保參保年限，另外社保養(yǎng)老金上調(diào)也是在傾斜調(diào)整這塊，也沒有針對工齡長短的傾斜上調(diào)，而是看你具體參保情況，比如繳費年限高低的傾斜上調(diào)。

綜上：工齡是以前機關(guān)單位計算社保的，現(xiàn)在的職工社保體系參考具體繳費年限而不是工齡，養(yǎng)老金上調(diào)也是參考具體參保情況，而不是工作年齡。養(yǎng)老金上調(diào)5%是總體幅度，作為地區(qū)參考，具體調(diào)整方案根據(jù)城市自身情況確定。