最近，山西省、河北省都發文規定，特定人群可實行提前退休政策。其實，提前退休政策，我國早已經頒布，只不過各地區在執行的時候，有所差異，因此最近有幾個省重新做了要求，為的是規范辦理程序。而允許部分群體的”提前退休”，并不代表延遲退休政策不再推進，目前延遲退休政策正在醞釀之中。

那些人符合“提前退休”的條件呢？首先，公務員可以提前退休。只要公務員工作年限滿30年以上，或者工作年限滿20年以上，距離退休不足5年，經本人早請，由相關部門批準，可以提前退休。其實，讓部分公務員的提前退休，有兩大好處：一個是，公務員崗位編制限制嚴格，如果能夠提前退休，可以將工作崗位讓出來，這對于提拔年輕人上崗也是有好處的。另一個是，公務員在崗時的工資有國家財政撥付，而“提前退休”后的養老金，將由歸社保基金支付。

第二，特殊工種提前退休。特殊工種一般包括三大類型。高空和特別繁重體力勞動，需要工作滿十年；井下和高溫工作，需要工作滿九年；有毒有害工作，需要工作滿八年。只有滿足工作年限才可以，男同志55歲、女同志45歲退休。值得一提的是，特殊工種提前退休，必須要以職工檔案為準。職工檔案中要準確記載職工從事特殊工種的時間崗位等因素，而且要向當地的地市級勞動保障部門備案。

第三，如果因病喪失勞動能力，也是可以提前退休的。這一退休制度是按照《關于工人退休、退職的暫行辦法》以及《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》這兩項政策來執行的。需經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的，男同志可以50歲、女同志45歲提前退休。當然，如果沒有達到規定年齡的，就失去勞動能力，也可以辦理退職手續。

以上是可以申請“提前退休”的三大群體，普通人是不會符合申請“提前退休”條件的。那么，國內的延遲退休制度何時將開始實行呢？據我們所知，延遲退休的最終方案還在醞釀之中。但是，人社部表示延遲退休將綜合考慮四大因素：①社會勞動力總量的變化情況；②勞動者的就業情況；③養老保險基金的負擔能力；④國民的接受程度。對此，我認為，延遲退休的結果肯定不會像過去政策那樣出現“一刀切”，將會更加靈活、更有人性化、更有利于社會就業，以及兼顧養老基金的實際承受能力。

不過，據我們所知，一些目前從事腦力勞動者可以延遲退休。他們分別有以下幾類：一類是國家機關事業單位中的女干部和高級職稱的女專業技術人員退休年齡延長至60歲。二類，對企事業單位中男性高級專家退休年齡可延長至65歲。三類，對國有企業單位具有較高行政級別的管理人員，女性可以延長至60歲，男性延長至65歲。

實際上，多數腦力勞動者都希望能晚點退休，這樣既可以多干幾年，發揮余熱，又可以在延遲退休后，多拿一些退休金，這也是彈性退休制的一種。而對于廣大基層員工，都想要早點退休，也應該根據自己的意愿，自由選擇退休年齡，這樣可以為年輕人讓出更多的工作崗位。反正，養老保險基金的原則是，退得早養老金少，退得晚養老金就可更高一些，這樣可以通過養老金收入多寡來對退休的年齡進行調節，更具有人性化。