其實職工社保和個人社保從概念來看，本質(zhì)上是沒有區(qū)別的，職工社保是一個大概念，個人繳納的社保，也是職工社保，目前還沒有個人社保的稱呼或是概念。

我們通常所說的職工社保，是企業(yè)職工社會保險的簡稱，包含了職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育險、工傷保險、生育險等五險，目前生育險已合并了達到了職工醫(yī)療保險，所以現(xiàn)在也稱為四險，這個四大保險的總和，構(gòu)成了我國職工社會保險的基本內(nèi)容。所謂職工社保，根據(jù)名稱，其主要的參保對象就是城鎮(zhèn)職工，包含了機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也包含了各類企業(yè)的在崗職工，不僅是國有企業(yè)的職工，還有民營企業(yè)、外資企業(yè)的職工，個體工商戶中的雇工等。

按照社保法的規(guī)定，凡屬于我國城鎮(zhèn)單位的在崗職工，社會保險都屬于強制性繳納的范圍，按時足額為職工繳納社保，是每個用人單位的責任和義務(wù)，同時也是職工應(yīng)該享受的權(quán)利，在職工入職的三十天內(nèi)，必須要為職工辦理社會保險的繳納，對于不繳納職工社會保險的單位，職工可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由用人單位和職工個人按比例繳納，并分別建立養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，醫(yī)療保險的醫(yī)療統(tǒng)籌基金和醫(yī)療保險個人賬戶；失業(yè)保險由單位和個人按照同等比例繳納，繳納失業(yè)保險滿一年，非本人意愿離職辭職的，可以享受到失業(yè)保險金的待遇；生育險合并到醫(yī)療保險以后，個人不繳納生育險費用，工傷保險費用由用人單位繳納，個人不承擔繳納費用。

單位職工繳納養(yǎng)老保險最低繳費年限達到了15年，達到法定退休年齡的，可以按時辦理退休，享受基本養(yǎng)老金待遇，醫(yī)療保險繳費達到規(guī)定的繳費年限的，在辦理退休時，不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)療保險待遇；達不到規(guī)定的繳費年限的，可以一次性補繳或是逐年繳費，直到繳費至滿繳費年限為止，方可享受終身的醫(yī)療報銷待遇。

靈活就業(yè)人員可以以個人身份參加職工社保，由于靈活就業(yè)人員參加職工社保只負責繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，需要個人承擔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的全部費用，所以繳費壓力比在崗職工大，社保的繳費支出成本也更高，但是對于靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險，國家是給予了優(yōu)惠的，在崗職工養(yǎng)老保險繳費比例為24%，但是靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險的繳費比例只有20%，實際上降低了4個百分點，但就是這樣，每月也要多承擔12%的繳費比例，這12%的繳費比例主要計入統(tǒng)籌基金，用于今后計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。由于靈活就業(yè)人員繳納職工社保需要全額承擔社保費用，所以很多稱為個人社保，其實個人社保就是職工社保，只是參保人的具體身份不同，但是養(yǎng)老金的計算方式是完全一樣的，醫(yī)療保險的待遇保障也是一樣。個人社保嚴格說來就是職工社保中，靈活就業(yè)人員參保的一種方式。

至于職工養(yǎng)老保險的退休年齡是多少，其實這已經(jīng)是一個老問題。對于男性來講，年齡都是60周歲，不管是干部還是工人都是一樣的，但是對于具有特殊工種工作年限的人員，可以提前到55周歲辦理退休，對于喪失勞動能力的人，經(jīng)過醫(yī)療鑒定喪失勞動能力的，可以在50周歲辦理退休；對女性來講相對復(fù)雜一點。在崗職工的退休年齡是50周歲，對于具有特殊工作年限或是喪失勞動能力的女職工45周歲可以辦理退休；干部或是管理崗位的女性，按照個人身份參保的靈活就業(yè)人員需要55周歲才能辦理退休。

綜上所述，職工社保和個人社保嚴格來講沒有任何區(qū)別，個人社保也是職工社保，只是參保人的身份不屬于在崗職工，而是屬于靈活就業(yè)人員，不管是在崗職工還是靈活就業(yè)人員，只要是參加的職工養(yǎng)老保險，退休的條件和養(yǎng)老金的計算方式都是一樣的，多繳多得，長繳多得這是一個基本的原則。