對于這個問題,我們可以分4個步驟來說:
1、如果是因為公司拆遷而損失工作的話,國家在進行拆遷補償的時候一般都會有員工的安置費,這部分費用是包含在公司的補償款中的,所以按照規定,公司是有義務給員工發放安置費的,如果公司沒有發放的,員工可以按照合同要求公司賠償經濟損失。
2、公司因為拆遷而造成員工失業的,在這種情況下,員工就是非自愿的情況下失去工作的,所以按照領取失業金的條件來說,員工是可以申請領取失業金的,最高可以領取24個月,這個也是一個經濟補貼。
3、找新工作
解決最基本的經濟問題后,接下來就是尋找新的工作了,如果工作沒有著落的話,不說社保斷交的問題了,就是日常的生活開支都是需要大量的費用的,所以找新工作是接下來比較重要的事。
4、繳納社保
員工在失去工作之后,社保肯定就會出現斷交的情況,那對于這個問題,如果能找到新的工作,社保斷交的問題也就能解決了,如果找不到新工作的,可以先以靈活就業的身份繳納社保,或者是直接斷交也是可以的,因為根據你的情況來說,你已經繳納了16年社保了,已經滿足辦理退休領取養老金的條件了,當然能繳納更長的年限的,還是長繳比較好。